“Dime donde trabajas y te diré quién eres”

En Tijuana el 76 %  de los trabajadores de la industria maquiladora son mujeres, que van desde los 16 a los 25 años de edad; la leyenda urbana cuenta que tienen una mayor probabilidad de ser contratadas mujeres que sean solteras y sin hijos, sin embargo lo que no es leyenda y si un hecho es que cuando yo trabaje para el gobierno federal , hace algunos años, para contratarme me solicitaron que me hiciera un examen de “NO EMBARAZO”, como era yo muy joven y relativamente inexperta  (aun y cuando ya había cursado la carrera de licenciada en Derecho)  se me hizo si acaso, un poco raro, pero no capté que se tratará de una solicitud violatoria de mis derechos humanos; esto ocurrió en el año de 1994 . Ahora que han pasado más de 15 años me doy cuenta con asombro, que la posibilidad de que una empleada “salga embarazada” enoja  algunos patrones, que una mujer sea madre y trabajadora, da la impresión a algunas personas de que se trata de una mujer poco profesional porque la prioridad en su vida son sus deberes de madre; esto provoca de manera inconciente en algunas mujeres la creencia de que no necesitan ser madres para tener una vida plena y satisfactoria, que su realización puede ser en el campo profesional y académico y que ellas han decidido “No tener hijos”, quiero aclarar que esta posición es absolutamente respetable; sin embargo estoy segura que si a estas hermosas y vibrantes mujeres se les permitiera por un minuto sentir el movimiento de un bebe dentro de ellas, si se les permitiera sentir la pequeña mano de su hijo en la suya, optarían por ambas cosas, y se convertirían en unas MADRES TRABAJADORAS, como muchas lo somos, es más, me atrevo a decir que de ser posible dadas las circunstancias económicas de su pareja, optarían por dedicarse a ser MADRES Y AMAS DE CASA. Ya me imagino la indignación que esto podrá estar causando en algunas personas: “ ¡ ¡ Como voy a dedicarme a ser madre y ama de casa si yo estudié, para no estar metida en la casa”!!!,  ¡¡ cómo voy a permitir que mi marido me mantenga, si yo soy una mujer autosuficiente y liberada!!!; es el caso que la naturaleza y la época de liberación femil nos ha dado la oportunidad de ser TODO, sin embargo yo si me encuentro ante la disyuntiva de ser auto empleada o desempleada o tener que enfrentarme durante mi vida diaria a la limitación de tener un horario y un empleo porque son Jefa de mi hogar, yo si tengo que Trabajar para llevar el alimento a la mesa de mis hijos y mía; como muchísimas mujeres en México; a pesar de la medianamente buena posición económica de mi familia de origen, Yo no trabajo por gusto o para mis “chuchulucos”;  lo hago por necesidad.

De verdad creo que la mujer debe regresar a su hogar y criar a sus hijos, (al menos durante los primeros cuatro años de sus vidas) creo que el proveedor del hogar debe ser el hombre de la familia, creo que debe existir un ambiente de tranquilidad para que la mujer y madre se desarrolle dentro de su hogar en felicidad y armonía, también y por supuesto, creo que de no ser posible esto último, la mujer que trabaja fuera del hogar debe ser tratada con dignidad dentro de su lugar de trabajo, debe ser tomada en cuenta su misión principal , puesto que una vez siendo madre, esa es la misión para la cual fue puesta en esta tierra, se deben atender sus necesidades de salud física y sobre todo metal, pues una madre sana y feliz produce hijos sanos y felices, que finalmente se convertirán en adultos sanos, lo cuales a su vez procrearan hijos y se irán formando nuevas cadenas de madres, hijos, adultos y padres sanos mentalmente y felices. LA CLAVE ESTA EN QUE LA MUJER RETOME EL CAMINO ORIGINAL, que no se tenga que avergonzar de ser mujer, esposa y madre, que no tenga que ocultar a su embarazo en su lugar de trabajo, que no tenga que mentir en la solicitud de empleo para que pueda ser contratada, que pueda expresarse con libertad en todos los ámbitos de su vida, empezando por su hogar.

 Somos las Madres  de hoy, las que estamos formando a las generaciones del mañana, esto de verdad es algo para reflexionar, ¿Que es lo que estamos haciendo con las madres? Y ellas a su vez ¿Que están haciendo de sus hijos?, cuando la madre sale a trabajar o muere ¿en manos de quien quedan?.

Y si la madre o el padre tienen algún problema relacionado con las drogas o el alcohol o viven delinquiendo a diestra y siniestra o son padres o madres maltratadores  ¿Qué hijos está produciendo esta sociedad que es violenta en muchos sentidos, desde los más sutiles hasta los más evidentes y crudos?

Hoy en día es escalofriante leer los encabezados de los principales periódicos que circulan en esta Ciudad, ni más ni menos entre ayer 17 de febrero de 2011 y hoy capturaron a una banda de violadores donde dos de ellos eran unos niños de  13 años de edad, se les acusa de al menos 30 violaciones, la nota refiere que la madre del líder de la banda está presa por vender droga y el papá es adicto a la heroína, que comenzaron robando y luego violando a mujeres de 13, 14 a 18 años de edad.

La figura materna es determinante en la vida y desarrollo de los niños, es de ella de quien aprende el sentido del amor es incondicional, sin embargo ¿Cómo puede enseñar una madre a un hijo lo que es amar, si no está con Él? , como puede una madre estar al pendiente del desarrollo de sus hijos , si no le es permitido ausentarse de su lugar de trabajo para asistir a los eventos relevantes de su vida e inclusive a los mas elementales como atender una citación de la escuela de los hijos? Todavía tenemos mucho por avanzar en México en relación a la protección y bienestar de las Madres y la Maternidad; ¿Y que pasa con las Madres que tienen la desgracia de tener un hijo enfermo gravemente? tal vez  algún día no muy lejano,  la Seguridad Social en Mexico, pague prestaciones a las Madres trabajadoras cuando se vean obligadas a permanecer en sus casa al cuidado de sus hijos como es el caso de España donde por ejemplo a partir del 2011 El Congreso aprobará una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para que la Seguridad Social pague una prestación a padres trabajadores para el cuidado de menores con cáncer o enfermedades graves, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.